Работать или воспитывать детей

Каждая женщина однажды становится перед выбором: продолжать строить успешную карьеру или рожать и воспитывать детей. Как решить для себя эту проблему, если даже специалисты, обсуждая этот вопрос, расходятся во мнениях?

Рассмотрим первый сценарий: главное – это работа, дети – потом. Женщине нужно хотя бы один год отработать по специальности, чтобы определиться, не ошиблась ли она с выбором. Возможно, вы поймете, что ваши карьерные планы велики, амбиции требуют достижения значительных результатов на работе. Если опыта работы у вас не будет, а вы сразу после окончания вуза начнете строить семью, то велик риск того, что однажды вы поймете – вы безнадежно отстали от своих бывших сокурсников, потеряли время, вам сложно устроиться в профессии и так далее. В том случае, если до рождения первого ребенка вы уже успеете получить представление о своей профессии, получите некоторые умения, опыт, обзаведетесь хорошими связями в профессии, вам будет гораздо легче снова пойти работать после выхода из декретного отпуска.

Статистика также говорит, что молодые мамы, которые до рождения малыша уже имели опыт работы по профессии, стараются как можно активнее следить за событиями в отрасли, получать новые знания по профессии, самосовершенствоваться, общаться с коллегами на профессиональные темы, чтобы потом проще было вернуться на работу. Такие женщины лучше адаптируются в рабочей среде даже после длительного перерыва в карьере.

Второй сценарий предполагает, что для женщины важнее — рождение и воспитание детей. Какие положительные стороны есть у этой ситуации? Во-первых, некоторые руководители сегодня считают, что люди, уже создавшие полноценную семью, гораздо более уверенно чувствуют себя в профессии и показывают лучшие результаты, чем их одинокие коллеги. Однако некоторые начальники полагают, что женщины-матери никудышные работницы – им каждый день нужно уходить с работы вовремя, что не приемлемо во время сдачи срочных проектов, когда вся команда работает день и ночь, дети часто болеют, им требуется уход и женщина будет требовать больничный и так далее.

Здесь нужно полагаться только на собственное желание и мнение – хотите детей, рожайте. Ведь вы не можете строить свою жизнь исходя из представлений капризного босса. Также не забывайте, что не все женщины становятся президентами крупных компаний. Многие так и остаются на незначительных должностях всю трудовую жизнь. Так стоит ли это того, чтобы отказываться от счастья быть матерью? И помните, что самоудовлетворение могут принести не только покоренные карьерные высоты, но и устроенная личная жизнь. А если у вас нет ни одной записи в трудовой книжке, и вы боитесь, что вас никто не возьмет на работу после декрета, то подготовьте для собеседования с потенциальным работодателем речь о том, что женщина, которая смогла в наше время создать счастливую семью, может достичь любых высот и на службе.